Mulheres paraenses ganham 15,59% a menos que os homens

No Pará, as mulheres ganham 15,59% a menos que os homens. Enquanto a remuneração salarial média dos homens paraenses é de R$ 3.298,95, a das mulheres é de R$ 2.784,70, em média. A diferença de remuneração entre mulheres e homens que atuam no mercado de trabalho do Pará é maior em cargos de dirigentes e gerentes, cuja diferença pode chegar a 31,4%.

As informações fazem parte do 2º Relatório de Transparência Salarial elaborado pelos ministérios das Mulheres e do Trabalho e Emprego (MTE), que utiliza dados de recorte de gênero a partir dos dados extraídos de informações enviadas pelas empresas com 100 ou mais funcionários. O documento reúne informações de 1.068 empresas paraenses com 100 ou mais funcionários.

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A Lei de Igualdade Salarial (Lei 14.611/2023) determina a equiparação de salários entre mulheres e homens em situações nas quais ambos desempenham funções equivalentes (ou seja, quando realizam o mesmo trabalho, com igual produtividade e eficiência).

No total, 1.068 empresas paraenses responderam ao questionário. Juntas, elas somam 380,6 mil pessoas empregadas. Em março deste ano, o 1º Relatório de Transparência Salarial indicou que, em média, as mulheres recebiam 86,3% do salário pago aos homens no estado, ou 13,7% a menos. No primeiro ciclo, 1.042 empresas enviaram informações referentes a 357,5 mil pessoas empregadas.

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Recorte

No recorte por raça, o relatório aponta que o número de mulheres negras é bem maior que o de mulheres não negras nas empresas do levantamento, com registro de 86,3 mil e 25,6 mil, respectivamente. Contudo, mulheres negras recebem, em média, 21,9% a menos que as não negras. Entre os homens negros e não negros, a diferença de remuneração média é de 20,4%.